Built for healthcare

OSHAid for healthcare is built on proven sector expertise. The app comes pre-loaded with the main hazards specific to your operation (such as bloodborne pathogen exposure, sharps and needlestick injuries, patient handling and ergonomic strain, slips on wet floors, hazardous drug and disinfectant exposure, infectious disease risk, and workplace violence) along with recommended prevention measures aligned with OSHA standards.

You can complete this information at any time by adding your own hazards and adjusting them in real time directly from your mobile device.

Thanks to its step-by-step guidance, OSHAid helps you assess, prioritize, and document hazards quickly, while significantly reducing exposure for your clinical and support teams.

Pre-loaded equipment list

OSHAid lets you add your most-used equipment to one centralized list. Each product card details the associated hazards, safety guidelines and best practices to protect your employees when operating the equipment.

All documentation can be updated remotely: you always have the latest recommendations on hand, along with manufacturer contacts for maintenance and support.

• Real-time updates for every user, simultaneously

• Accessible anywhere, anytime, from your mobile device

• Customizable and interactive: add your own equipment or adapt the guidelines to match your day-to-day reality

The result: better information and stronger safety.

Benefit from the community's experience

OSHAid draws on the collective experience of its entire user base to continuously enrich and update its recommendations. Every update strengthens safety for every user. Tap into the strength of the community to anticipate hazards and durably reduce your exposure.

Customer story

OSHAid is built for the day-to-day reality of a healthcare facility manager. In just a few minutes, I can add the areas and equipment that really matter to us (rooms, treatment rooms, OR, pharmacy, linen, carts, patient lifts, infusion devices, biohazard waste, disinfection products...). Each card is clear: hazards, guidelines, best practices, and above all the simple actions to put in place. The result: teams have the right reflexes, even during peak activity, and we avoid the "small oversights" that sometimes turn into incidents (falls, MSDs, blood/body-fluid exposure, chemical exposure). The real bonus: everything updates remotely. I always keep the latest recommendations, and I can adjust our guidelines to fit the organization (new protocol, new equipment, redesign of a unit) without starting from scratch or chasing binders. The bottom line: we save time, the team is better informed, and prevention becomes a natural part of daily life — with real peace of mind in case of an inspection or audit. — Claire Dumas, Healthcare Facility Director (Lyon)

FAQ DUERP pour la Santé

1. What is a hazard assessment in healthcare? A healthcare hazard assessment is the structured document that identifies, evaluates and prioritizes the workplace hazards employees may be exposed to in a medical, paramedical or medico-social setting — a clinic, dental office, laboratory, treatment center, medico-social facility or home-care service. In healthcare, the assessment turns field observations into concrete prevention actions to better protect teams, secure practices and improve the organization.Le DUERP est-il obligatoire dans le secteur de la santé ?

   Oui. Le DUERP est obligatoire dans le secteur de la santé dès l’embauche du premier salarié. Cette obligation concerne aussi bien les cabinets médicaux que les cabinets infirmiers, cabinets dentaires, pharmacies, laboratoires, centres de soins, maisons de santé, cliniques, EHPAD, établissements médico-sociaux et autres structures employant du personnel. Même une petite structure de santé doit disposer d’un document unique à jour.

2. DUERP cabinet médical : est-ce obligatoire avec un seul salarié ?

   Oui. Un cabinet médical ou une structure de santé avec un seul salarié doit obligatoirement avoir un DUERP. Cela concerne par exemple un médecin, un dentiste, un kinésithérapeute, un infirmier libéral, un pharmacien ou tout autre professionnel de santé employant une secrétaire médicale, une assistante, un préparateur, un aide-soignant, un agent d’entretien ou un salarié polyvalent. Dès qu’il y a au moins un salarié, le document unique devient obligatoire.

3. Pourquoi le DUERP est-il essentiel dans les métiers de la santé ?

   Dans les métiers de la santé, les situations à risque sont nombreuses et souvent sensibles : exposition aux agents biologiques, manutention de patients, piqûres, coupures, risques chimiques, stress, charge mentale, travail de nuit, postures contraignantes et risques psychosociaux. Le DUERP est essentiel car il aide à structurer la prévention, réduire les accidents et expositions, améliorer les conditions de travail et répondre aux obligations réglementaires de l’employeur.

4. Quels sont les principaux risques à intégrer dans un DUERP santé ?

   Un DUERP santé doit généralement couvrir les risques les plus fréquents du secteur : risque biologique, risque infectieux, exposition au sang ou aux liquides biologiques, piqûres et coupures, manutention de personnes, troubles musculosquelettiques, chutes, glissades, risques chimiques, risques liés aux médicaments ou désinfectants, risques électriques, stress, fatigue, charge émotionnelle, agressions verbales ou physiques, travail en horaires décalés et risques psychosociaux. Le document doit refléter les risques réellement rencontrés dans la structure.

5. Quels sont les risques spécifiques du secteur médical à prévoir dans le DUERP ?

   Dans le secteur médical, le DUERP doit souvent intégrer des risques spécifiques comme les accidents d’exposition au sang, l’usage d’aiguilles et d’objets piquants ou tranchants, la manipulation de produits désinfectants ou stérilisants, le contact avec des patients contagieux, les gestes répétitifs, la station debout prolongée, la manutention de patients dépendants, la pression organisationnelle, les urgences, les situations de tension avec les patients ou les familles, ainsi que la fatigue liée aux rythmes de travail. L’évaluation doit être adaptée à l’activité réelle de chaque structure.

6. Quels métiers de la santé sont concernés par le DUERP ?

   Tous les métiers de la santé sont concernés par le DUERP dès lors qu’il y a au moins un salarié. Cela inclut notamment les médecins, dentistes, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, pharmaciens, préparateurs, manipulateurs, laborantins, secrétaires médicales, agents de service, personnels administratifs, personnels de soin, équipes médico-sociales et salariés des structures d’accompagnement ou d’hébergement.

7. Quels postes faut-il couvrir dans un DUERP santé ?

   Le DUERP santé doit couvrir les unités de travail réelles de l’établissement ou du cabinet. Cela peut inclure l’accueil, le secrétariat médical, les consultations, les soins, les prélèvements, la stérilisation, la pharmacie, le laboratoire, les chambres, les soins à domicile, le ménage, la logistique, les déplacements, l’encadrement et la gestion administrative. L’objectif est d’avoir un document fidèle à l’organisation réelle de l’activité.

8. Comment faire un DUERP pour un cabinet médical ou un établissement de santé ?

   Pour faire un DUERP santé, il faut commencer par identifier les unités de travail, repérer les dangers, analyser les situations d’exposition, évaluer les risques puis définir des mesures de prévention concrètes. Dans le secteur de la santé, il est important de partir du terrain réel : nature des soins, équipements utilisés, exposition biologique, circulation des patients, organisation des équipes, contraintes horaires, manutention, urgences et relations avec le public. Un bon DUERP santé doit être pratique, précis et adapté à la réalité quotidienne.

10. Quand faut-il mettre à jour le DUERP dans les métiers de la santé ?

    Le DUERP doit être mis à jour dès qu’un changement important modifie les conditions de travail ou les risques. Dans les métiers de la santé, cela peut être le cas lors de l’arrivée de nouveaux équipements, de nouveaux protocoles, de nouveaux produits, d’une réorganisation, d’une extension d’activité, d’un accident, d’un quasi-accident ou de l’apparition de nouveaux risques infectieux ou organisationnels. Il doit rester cohérent avec la réalité du terrain.

11. Quels documents ou informations utiliser pour préparer un DUERP santé ?

    Pour préparer un DUERP santé, il est utile de s’appuyer sur les observations terrain, les postes de travail, les accidents passés, les presque-accidents, les protocoles de soins, les fiches de données de sécurité, les procédures internes, les plans de circulation, les équipements utilisés et les échanges avec les équipes. Plus le document est construit à partir de la réalité des pratiques, plus il devient utile pour la prévention.

12. Existe-t-il un exemple de DUERP pour un cabinet médical ou un établissement de santé ?

    Oui, il existe des exemples de DUERP santé, mais ils doivent toujours être adaptés à la réalité de la structure. Un bon exemple de DUERP pour un cabinet médical, une pharmacie, un cabinet dentaire ou un établissement de santé ne doit jamais être un simple modèle générique. Il doit tenir compte des métiers exercés, des soins réalisés, des équipements, des flux de patients, des contraintes d’organisation et des situations concrètes d’exposition aux risques.

13. Quelle différence entre un DUERP générique et un DUERP adapté aux métiers de la santé ?

    Un DUERP générique reste souvent trop théorique. Un DUERP adapté aux métiers de la santé prend en compte les réalités du terrain : risque biologique, exposition aux liquides biologiques, manipulation de matériel médical, gestes répétitifs, manutention de patients, confidentialité, charge mentale, stress, horaires décalés, urgences et contact permanent avec le public. Dans le secteur de la santé, un document trop général perd rapidement sa valeur opérationnelle.

14. Le DUERP peut-il aider à améliorer la sécurité dans un cabinet médical ou un établissement de santé ?

    Oui. Lorsqu’il est bien construit, le DUERP ne sert pas seulement à répondre à une obligation réglementaire. Il devient un outil concret pour mieux piloter la prévention, prioriser les actions, sensibiliser les équipes, réduire les accidents d’exposition, améliorer les conditions de travail et renforcer la sécurité des professionnels de santé au quotidien.

15. Quels risques professionnels sont les plus fréquents dans les métiers de la santé ?

    Les risques professionnels les plus fréquents dans les métiers de la santé sont généralement le risque infectieux, les piqûres et coupures, la manutention de patients, les troubles musculosquelettiques, les glissades, les risques chimiques, la fatigue, le stress, la charge émotionnelle, les agressions et les risques psychosociaux. Un DUERP santé efficace doit permettre de repérer ces expositions pour mettre en place des mesures de prévention adaptées.

16. DUERP EHPAD, cabinet infirmier, pharmacie, cabinet dentaire : faut-il adapter le document unique à chaque activité ?

    Oui. Le DUERP doit être adapté à chaque activité de santé. Un EHPAD n’est pas exposé aux mêmes risques qu’un cabinet infirmier, une pharmacie, un cabinet dentaire, un laboratoire ou un centre médical. Les postes, les patients, les produits, les gestes techniques, les rythmes de travail et les situations d’exposition diffèrent. Un DUERP santé pertinent doit donc être personnalisé en fonction de l’activité réelle.

17. Le DUERP santé doit-il inclure les risques psychosociaux ?

    Oui. Dans les métiers de la santé, les risques psychosociaux doivent être pris en compte dans le DUERP. Cela peut inclure le stress, la surcharge de travail, la fatigue émotionnelle, les tensions avec les patients ou les familles, le manque de temps, les horaires décalés, le travail de nuit ou les situations d’urgence répétées. Ces facteurs peuvent avoir un impact direct sur la santé des équipes et sur la qualité de l’organisation.

18. Le DUERP est-il utile pour améliorer la prévention dans un établissement de santé ?

    Oui. Un DUERP bien construit permet de mieux structurer la prévention dans un établissement de santé, un cabinet médical ou une structure médico-sociale. Il aide à identifier les priorités, à suivre les actions, à mieux organiser le travail, à renforcer la sécurité des équipes et à réduire les situations à risque. Dans la santé, il devient un véritable outil de pilotage, et pas seulement un document administratif.

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